 О нас
| |
·
·
·
·
·
·
|
|
Наши решения
| |
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
|
|
Отраслевые решения
| |
·
·
·
·
·
|
|
Internet/Intranet
| |
·
·
·
·
|
|
Продукты вендоров
| |
·
·
·
·
·
|
|
Поиск по сайту | |
|
|
|
|
|
Главная страница
\ Наши решения
|
|
«Бизнес-Интеллект: Подбор персонала»
Цели и назначение.
Модуль «БИ: Подбор персонала» ориентирован на HR-менеджеров кадровых и рекрутинговых агентств, сотрудников отдела кадров различных организаций и предназначен для автоматизации бизнес-процессов и организации электронного документооборота по подбору персонала.
Преимущества.
Использование модуля позволяет максимально облегчить труд менеджера по персоналу и руководства при подборе кандидатов, проведении их тестирования и собеседований, анализе соответствия кандидатур установленным критериям, обеспечить учет и документооборот по подбору кадров.
Функции модуля:
- создание заявок на вакантные должности;
- согласование и утверждение заявок руководством;
- автоматическое формирование вакансий по утвержденным заявкам;
- сбор, хранение и анализ эффективности информации по размещению вакансий в Интернете, СМИ, кадровых агентствах и пр.;
- хранение резюме кандидатов;
- формирование анкет для учета сведений о кандидатах и их тестирования;
- формирование окончательных заключений по результатам собеседования и закрытие вакансий при утверждении кандидата;
- статистика по кандидатам в различных разрезах, составление рейтинга кандидатов;
- формирование резерва из состава кандидатов, участвовавших в конкурсе.
Описание работы.
Инициация процесса по подбору персонала начинается с создания заявки на вакантную должность. Заявка отражает объективные требования к кандидатам (возраст, пол, образование, опыт работы и пр.) а также описывает условия работы и основные обязанности. Далее заявка отправляется на согласование и утверждение со всеми заинтересованными лицами и может быть отклонена или утверждена. При утверждении заявки в модуле создается вакансия. В документ вакансия автоматически переносятся сведения из заявки и вносится информация о размещении объявления (место и срок размещения, стоимость услуг, контакты, содержание объявления).
В модуле ведется база данных резюме от соискателей, содержащая профессиональные, личностные и психологические характеристики кандидатов. Информация, накапливаемая в базе, позволяет проводить подбор кадров, максимально удовлетворяющих требованиям заказчиков и формировать в дальнейшем резервный состав персонала. По мере проведения конкурсного отбора кандидатов документ резюме принимает следующие статусы: собеседование, отклонено, утверждено, резерв. Список всех кандидатов, претендующих на вакантную должность, статусы резюме и данные по каждому соискателю можно просмотреть непосредственно из документа вакансия.
Все электронные документы группируются в экранные представления: заявки – по статусам; вакансии – по отделам, должностям; резюме – по статусам, по источникам информации; резерв – по алфавиту, по должностям.
Дополнительные возможности: быстрый поиск по заданным критериям и ключевым словам, организация многопользовательского (в том числе удаленного) режима работы, автоматическая рассылка уведомлений о событиях в модуле, обеспечение многоуровневой защиты информации.
Базовое программное обеспечение.
Система разработана на базе программного обеспечения IBM Lotus Software, обеспечивающего надежную и эффективную работу, минимальное время развертывания и минимальные затраты на внедрение.
|
|
